校属有关学院：
为进一步加强教师引进力度，做好2019年教师招聘工作，请各有关学院根据教学、科研、学科建设、人才培养、国际化建设等工作需要按时将2019-2021年教师引进规划、2019年教师需求计划报学校，具体要求如下：
一、相关要求
1、年龄要求：教授一般在50岁以下，副教授一般在40岁以下，博士一般在35岁以下。
2、学历学位要求：招聘教师的起始学历应是全日制普通高校本科毕业且具有学士学位，研究生应具有国家承认的学历和学位。除个别专业外，招聘教师具有博士学位和博士研究生学历，国外获得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证。学校引进的各类高层次人才原则上也应达到上述要求。
3、业绩成果要求：招聘教师应符合相关学科、专业建设发展的需要，且具有履行岗位职责的发展潜力，并达到相关学院的业绩成果要求。
二、计划的报送
1、各学院要结合学校校院两级管理及绩效工资制度改革文件要求，统筹考虑生师比及编制短缺情况，科学地制定所在学院三年进人规划和年度进人计划。
2、各学院应认真对照2018年教师引进计划数和实际完成数，并征求教务处、招生就业处、科学技术研究院、社会科学处、研究生院、人事处等各相关部门的意见，在此基础上使2019-2021年教师引进规划和2019年教师需求计划更加科学、合理，使计划体现长远性、全局性和系统性。
3、招聘教师计划要通盘考虑学院在专业、业绩成果等方面的需要，同时也要兼顾学科专业发展及所在学院的绩效奖励核算等情况。各学院要根据2019年教学科研任务测算2019年各类人员需求人数。
4、请各学院认真填写《2019-2021年教师引进规划一览表》、《2019年教师需求计划一览表》（见附件）并提交本学院学术委员会或党政联席会议讨论，经相关领导签字并加盖单位公章后于2019年3月20日前报送人事处902。
联 系 人：裴林保 梅群
联系电话：8074531
电子邮件：peilinbao@ysu.edu.cn
人 事 处
2019年3月12日
