校属相关学院：
根据高层次人才聘用合同和学校工作安排，拟对各类高层次人才进行年度/中期/聘期考核，详细通知如下：
一、考核对象及成果期限
与学校签订《“燕山学者”聘用合同》、《燕山大学引进高层次人才聘用合同》以及按照《燕山大学高层次人才引进与培养暂行规定》（燕大校字[2016]97号）聘任满一年及以上的高层次人才（具体名单将逐一发送相关学院）。考核成果自签订聘用合同起，至2022年12月31日止。
二、考核内容
重点考核高层次人才预期目标任务完成进展情况，根据岗位考核指标填写。
1.人才培养工作：每年承担的本科生核心课程、指导研究生人数等；
2.科学研究：合同约定的各项科研任务，即项目申报、获批及研究情况，发表论文、专利、专著、省部级及以上奖励、荣誉称号等详细情况；
3.其它：聘期合同约定的其它内容。
三、考核程序
1.根据签订的《聘用合同》及考核内容，由所在单位填写《燕山大学高层次人才年度/中期/聘期考核汇总表》（详见附件1），并提出考核意见；
2.请相关学院将填写的附件1，经领导签字并盖章后的扫描件和电子版发送至liuchang@ysu.edu.cn。
四、其它
1.各类人才的考核成果由学校职能部门提供（具体清单将逐一发送相关学院），由相关学院填写考核汇总表，不需要人才个人填报；
2.“高压科学研究中心”团队的专职成员不再进行个人考核；
3.聘期内达到考核指标并已按照100%发放年薪的人才，不再进行此次考核。
4.报送时间：2023年1月11日前；
5.联系人：刘畅，窦炳敏，马巨海；联系电话：8074531，8387807。
附件1：《燕山大学高层次人才年度/中期/聘期考核汇总表》
燕山大学人力资源处
2022年12月30日
