各党委：
按照2023年度学校干部考核工作部署，参照《燕山大学中层单位党政领导班子和处级领导干部考核工作实施办法（试行）》（燕大党字〔2022〕25号），结合工作实际，现就做好2023年度科级干部考核工作通知如下。
一、考核期和考核对象
（一）考核期为2023年度。
（二）考核对象为由学校发文聘任的科级干部。
二、考核内容
科级干部年度考核，主要考核本年度干部履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核现实表现和工作实绩。评价要点参照《燕山大学中层单位党政领导班子和处级领导干部考核工作实施办法（试行）》中考核处级领导干部的评价指标体系。
三、组织实施
科级干部2023年度考核工作在学校党委领导下进行，由干部所在单位党委负责组织实施，提出年度考核等次建议报党委组织部。
四、工作程序
（一）各党委对本单位科级干部进行考核，召开党委会，研究提出科级干部年度考核等次建议，将《燕山大学科级干部2023年度考核情况汇总表》《燕山大学科级干部2023年度考核登记表》（各一式一份，分别见附件1、附件2），于2023年12月29日前报党委组织部。
（二）党委组织部研究酝酿各党委提出的科级干部年度考核等次建议，提交学校党委常委会审定。
五、考核等次
（一）科级干部年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各党委科级干部优秀等次比例，一般不超过学校批准设置的本单位科级干部职数总数的25%。
（二）学校选派参加驻村帮扶工作的科级干部，对于其中本年度驻村工作满6个月，经与有关主管部门、驻村工作队队长沟通情况，对能较好完成驻村工作任务的，原则上评定为优秀等次，不占相关比例要求。
（三）科级干部具有下列情形之一的，原则上不得评价为“优秀”等次：贯彻落实上级和学校决策部署成效不明显的；干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；受到上级或学校通报批评，责令检查的；工作实绩不突出的；组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；其他原因不宜确定为优秀等次的。
（四）科级干部具有下列情形之一的，原则上评价为“不称职”等次：违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；不执行民主集中制，不能正常发挥职能作用，闹无原则纠纷，影响较差的；责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，师生意见大，造成恶劣影响的；不坚守工作岗位，擅离职守的；发生重大责任事故，造成重大损失的；其他原因应当确定为不称职等次的。
（五）各党委对科级干部提出“基本称职”“不称职”考核等次建议前，应事先告知科级干部本人，并在向党委组织部提交年度考核等次建议时附页说明。
联系人：李飞虎 李 亮
联系电话：8057060
附件：1.燕山大学科级干部2023年度考核情况汇总表
2.燕山大学科级干部2023年度考核登记表
中共燕山大学委员会组织部
2023年12月6日
